workplace show

　　年龄小也成问题？

　　波子少年老成，大学毕业后进入旅行社工作，不到两年，能力已经从做一个简单的导游上升到可以独立策划一份旅游产品并带领团队实现经济效益。波子看上去面貌成熟，不知情的人以为她年近30。波子也知道年龄小在职场上是个障碍，所以尽可能地隐瞒年纪。

　　能力既然没话说，社领导开始考虑让波子升职，但考察之下发现波子竟然不满24岁，就开始有些嘀咕。最终以波子“年纪轻，还可以再好好锻炼锻炼”为理由，暂不考虑让波子升职。郁闷之余波子察觉，自从升职未果反弄得年龄公开之后，部门领导和同事，渐渐也开始用怀疑的眼光看着她。有人嫉妒她年纪小就能把事做得漂亮，也有人怀疑她的成绩其中含有水分，说来说去，就是没有人愿意痛痛快快地承认：有些人的才能增长速度远远高于年龄。“人人都知道李嘉诚不到20岁就成为玩具厂厂长的故事，可人人又都觉得那很遥远，放在身边就不会有人相信。”波子委屈地说。

　　奥斯汀职场支招

　　在小说《爱玛》中，二十出头的爱玛见解不俗且有一副热心肠。虽然也有过好心办坏事的情况，并且其做事的方式大受长辈们和成熟的朋友的怀疑，但爱玛坚持己见，不轻易因挫折而丧失进取的热情，逐渐成长得睿智豁达，也得到了人们的认可。

　　“年龄歧视”似乎是当下职场一个重要的问题，很多80后职人都抱怨自己有能力却得不到重用，升迁的机会总被年龄卡住，或者因为一张babyface而被人怀疑工作能力，忍耐不住便纷纷跳槽，结果反而验证了怀疑者所言，“年轻不牢靠”。但在简·奥斯汀时代，女人需要忍受更多：年龄歧视、性别歧视，甚至一个女人如果聪明，也要小心地掩饰起来。学一学她们的耐心吧，像爱玛一样，争辩是没有用的，甩手走人更不可取。与工作能力相匹配的沉稳，才是攻破年龄歧视的利器。